1. Valores de Vastyon valores seguros

Vastyon adopta y practica los valores permanentes a continuación:

1.1 CONFIANZA Y TRANSPARENCIALa transparencia es esencial para generar

confianza desde el punto de vista interno y externo y así hacer posible un

flujo de información veraz y eficiente.La fluidez de la información interna permite

el conocimiento de las necesidades del cliente en todos los niveles de la

organización y, por lo tanto, facilita su adecuada satisfacción.

1.2 EXPERIENCIA

Nuestro equipo está integrado por profesionales con trayectoria de más de 18 años en la actividad en Argentina; proactivos y siempre dispuestos a desarrollar nuevos servicios y productos que se adapten a las necesidades de nuestros clientes.

1.3 CALIDAD E INNOVACIÓN

Asegurar la calidad de servicios y productos e invertir continuamente en el perfeccionamiento de los profesionales y en la innovación de los procesos.

1.4 SEGURIDAD

Solo las personas expresamente autorizadas pueden acceder a la información interna de la empresa, con el objetivo de administrar y proteger los recursos de información.

2. ¿Qué es este Código de Ética y Conducta?

Este código define cómo nuestros profesionales deben actuar, cuál es el comportamiento adoptado ante situaciones adversas y desempeña un rol esencial para ayudarnos a construir nuestra reputación.Refleja nuestro compromiso ético de actuar, conforme a los principios y estándares de conducta que en él se definen, en el desarrollo de nuestras relaciones con el conjunto de grupos de interés afectados por nuestra actividad: empleados, clientes, accionistas, asociados, proveedores y las sociedades civiles en las que estamos presentes.Este Código de Ética y Conducta es de cumplimiento obligatorio por todo el personal de Vastyon Valores Seguros.

3. Objetivos del Código de Ética y Conducta

Este código fue elaborado con los objetivos descriptos a continuación:Asumir las responsabilidades que nuestros cargos y funciones exigen y conducir Vastyon Valores Seguros con transparencia, integridad, diligencia y responsabilidad.Contribuir para que los valores sean diseminados, conocidos y respetados en todas las empresas y los profesionales actúen de forma correcta, íntegra y eficiente con respecto a la sociedad y al medio ambiente. Adoptar y renovar periódicamente políticas y procedimientos de gestión de riesgos, integridad, auditoría y seguridad de la información.

4. A quién se aplica este Código de Ética y Conducta

Se aplica a todos los profesionales que trabajan en Vastyon y partes interesadas, regulando sus relaciones con:

·        Clientes

·        Comunidad local y sociedad en general.

5. Responsabilidad por el Código de Ética y Conducta

Vastyon comunicará y difundirá entre todos sus empleados el contenido del presente Código de Ética y Conducta. Todos los empleados que se incorporen o pasen a formar parte de Vastyon deberán aceptar los valores y principios y las normas de actuación establecidas en el mismo.Ningún empleado puede justificar una conducta impropia amparándose en una orden superior o en el desconocimiento de este Código. El presente Código de Ética y Conducta se revisará y actualizará periódicamente, y tendrá en cuenta para ello las sugerencias y propuestas que realicen los empleados y los compromisos adquiridos por Vastyon en materia de responsabilidad social y buen gobierno.

6. Pautas de conducta

6.1 COMPROMISO SOCIAL

Ser socialmente responsables es un requisito para Vastyon. Tanto en sus políticas como en sus actuaciones, la Compañía asume el compromiso ético de preocuparse por lo que le rodea, es decir, una sociedad compleja en la que las demandas sociales desbordan los conceptos convencionales y se manifiestan en contextos muy diferentes. El fin último es contribuir a crear una sociedad con más oportunidades para todos y más solidaria.

6.2 DERECHOS DEL PROFESIONALTodo profesional de Vastyon será tratado con respeto y atención, siendo a él ofrecidas condiciones para el desarrollo personal y profesional.Por lo tanto, no admitimos ninguna forma de discriminación, intimidación, agresión, exploración, acoso, falta de respeto o perjuicio en nuestras instalaciones y actividades.Cultivamos la diversidad y ambientes de trabajo motivadores, respetuosos y dignos, en los cuales prevalecen el espíritu de cooperación y la proactividad.Somos cordiales en nuestras relaciones e interacciones con cualquier persona y en cualquier situación. Respetamos todas las opiniones, lo mismo cuando hay divergencia. La empresa Vastyon se compromete con la igualdad de oportunidades de trabajo para todos, independientemente de raza, clase social, sexo, orientación sexual, estado civil, religión, creencias o nacionalidad. La progresión en la carrera depende, exclusivamente, del desempeño individual, del talento, del compromiso con los valores de Vastyon, de la dedicación y de la involucración de cada uno. No se toleran prácticas discriminatorias contra cualquier profesional o candidato a empleo.La empresa incentiva el respeto y la colaboración entre los profesionales, de forma a crear un ambiente de trabajo agradable.

6.3 RESPETO A LA LEGALIDAD

Todos los empleados de Vastyon deben cumplir las leyes vigentes en los países donde desarrollan su actividad y observar en todas sus actuaciones un comportamiento ético. Asimismo, deben evitar cualquier conducta que, aún sin violar la ley, pueda perjudicar la reputación de la empresa y afectar de manera negativa a sus intereses.Ningún empleado colaborará conscientemente con terceros en la violación de ninguna ley, ni participará en ninguna actuación que comprometa el respeto al principio de legalidad.Los empleados no aceptarán ni ofrecerán, directa o indirectamente, favores, dinero o regalos de carácter personal, que sean el resultado de relaciones funcionales o que puedan afectar decisiones, facilitar negocios o beneficiar a ellos mismos.Tampoco aprovecharán para rédito personal, de la empresa o de un tercero los bienes, la información y las oportunidades de negocios que surjan de la situación, cargo o funciones que desempeñe en la empresa.

6.4 RELACIONES CON TERCEROS

Nuestras relaciones con terceros se basan en respeto, profesionalismo y en la legalidad. Orientamos y exigimos de los terceros que actúen de conformidad con nuestro Código de Ética y Conducta. La selección de los proveedores se regirá por criterios de objetividad y transparencia, conciliando el interés de la empresa a la obtención de las mejores condiciones en el suministro, con la conveniencia de mantener relaciones estables con proveedores éticos y responsables.No ofrecemos o recibimos cualquier cortesía como forma de soborno, que pueda ser así interpretado o, aún, que pueda afectar

nuestro juicio.Los empleados de Vastyon deberán actuar conforme a las leyes que sean de aplicación y, en ningún caso, podrán incurrir en sobornos de terceros hacia la Compañía, sus empleados o viceversa.

6.5 RESPETO AL MEDIOAMBIENTELa preservación y el respeto al medio ambiente es uno de los pilares básicos de nuestra actuación que se manifiesta en el cumplimiento de las mejores prácticas ambientales en todas sus actividades. Vastyon se compromete a actuar en todo momento de acuerdo con criterios de respeto y sostenibilidad, adoptando hábitos y conductas coherentes con buenas prácticas medioambientales.Desde el punto de vista medioambiental, la empresa realiza campañas de concienciación entre sus empleados sobre el consumo de recursos naturales, fomenta iniciativas de mayor responsabilidad y favorece el desarrollo de tecnologías respetuosas con el entorno.

6.6 USO DE LOS ACTIVOSEl personal de la compañía debe asegurar el buen uso de los activos de la empresa, por las personas autorizadas y para llevar a cabo únicamente actividades propias de la compañía.De acuerdo con la legislación vigente, el personal es responsable de proteger las propiedades y otros activos tangibles e intangibles de la empresa contra el uso no autorizado, el abuso de confianza, el daño o la pérdida por negligencia o por intención delictiva, ya que estos

hechos tienen un efecto negativo directo sobre las actividades de la compañía.

7. Sanciones

Vastyon se encuentra facultada a sancionar a su personal en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales.Esta facultad tiene como finalidad restablecer el orden en la relación de trabajo en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.El incumplimiento de lo establecido en el presente Código de Ética y Conducta dará lugar a la aplicación de las sanciones que la Compañía estime conveniente, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida. Más allá de la sanción disciplinaria que corresponda, la falta cometida podrá derivar en acciones legales en contra de las personas involucradas.